산업안전보건교육 [업무상 재해 외] 기출문제

산업안전보건교육 기출문제(업무상 재해 외)

[업무상 재해, 산재보험 대상 및 보험급여 등 안전보건교육 기출문제 답안정리]

Q. 업무상 재해의 유형에 해당하지 않는 것은?

1.업무상 사고

2.업무상 질병

3.업무상 에러

4.출퇴근 재해

 

Q. 다음 중 업무 수행 중 사고로 볼 수 없는 것은?

1.사업주의 음주 금지명령을 위반하고 근무 중 음주한 후 취중에 화장실을 가는 도중 발생한 사고

2.작업 중 파이프를 옮기다가 손이 미끄러져 자신의 발에 떨어뜨려 발가락에 골절이 생긴 사고

3.갑자기 쓰러지는 동료를 부축하려다 손목인대가 파열된 사고

4.작업 중 떨어짐 사고로 중상을 입은 사고

 

Q. 다음 행사 중 사고로 업무상 사고로 인정받는 것은?

1.사전에 보고된 바 없고, 경비도 각자 부담한 부서단위 행사에서 발생한 사고

2.관리소장이 주관한 회식에 참석해 2차 회식장소에서 나오다가 계단에서 넘어져 사망한 사고

3.사업장 지원을 받고 있는 공식행사가 아닌 노동조합 대의원끼리 친선축구경기를 하다가 부상당한 경우

4.사업주의 승인을 받고 팀 단위로 실시한 체육대회, 야유회 중 발생한 사고

 

Q. 다음 중 업무상 재해의 인정기준에 해당하는 것은?

1.시설물의 하자

2.고의행위

3.자해행위

4.범죄행위

 

Q. 다음 중 업무상 질병으로 보기 어려운 것은?

1.건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인에 노출되어 발생한 질병

2.업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병

3.업무 외적인 스트레스가 원이이 되어 발생한 질병

4.업무와 관련하여 발생한 질병

 

Q. 다음 중 출퇴근 중의 사고에 해당하지 않는 것은?

1.사업주가 출퇴근용으로 제공한 교통수단을 이용하던 중에 발생

2.교통수단의 관리 또는 이용권이 근로자 측의 전속적 권한에 속하지 않을 경우

3.특수한 사적 행위를 위해 통상적이지 않은 경로로 출퇴근하는 중 발생

4.일탈 또는 중단이 일상생활에 필요한 행위인 경우

 

Q. 업무상 질병 중 업무상 정신적 스트레스가 원인이 되어 발생한 질병의 원인에 해당하는 것은?

1.물리적 인자

2.직장 내 괴롭힘

3.신체에 부담을 주는 업무

4.분진

 

Q. 다음 중 산업안전보건법상 안전.보건조치 중 위험예방을 위해 필요한 조치에 해당하지 않는 것은?

1.회전부 덮개 설치

2.설비의 사용 전 안전점검

3.소화설비의 관리

4.국소배기장치 설치

 

Q. 다음 중 도급인의 책임 범위에 해당하지 않는 것은?

1.도급인의 사업장

2.하도급인의 사업장

3.도급인이 지정한 장소로 도급인이 지배/관리하는 장소

4.도급인이 제공한 장소로 도급인이 지배/관리하는 장소

 

Q. 산재보험의 정의에 대한 설명으로 틀린 것은?

1.근로자의 업무상 재해로 인한 소득상실을 보전

2.재화서비스를 제외, 요양서비스 충분 제공

3.근로자의 직업병으로 인한 소득상실을 보전

4.성공적인 직업복귀 도모

 

Q. 산재보험의 대상이 되는 최소 기준으로 맞는 것은?

1. 3일 이상 요양

2. 4일 이상 요양

3. 3일 이상 요양

4. 7일 이상 요양

 

Q. 보험급여 중 업무상 사유로 부상, 질병으로 취업하지 못한 기간 지급하는 것은?

1.휴양급여

2.요양급여

3.장례비

4.직업재활급여

 

Q. 근로자가 요양 개시 후 2년이 경과되어도 치유가 되지 아니하고 중증요양상태에 해당하는 경우 지급하는 것은?

1.휴업급여

2.상병보상급여

3.간병급여

4.진폐보상연금 

 

Q. 이전에 발증한 질병이 이미 치유되어있다든가 또는 요양을 요하지 않을 정도로 회복한 상태를 뜻하는 것은?

1.기초 질환

2.기존 질병

3.예전 질환

4.과거 질환 

 

Q. 산업재해가 발생하면 가장 먼저 해야 하는 것은?

1.재해조사

2.원인강구

3.긴급처리

4.대책수립

 

Q. 산재보험의 특징에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?

1. 자진신고 자진납부

2. 사업장 중심 관리

3. 과실 책임주의

4. 사회보장제도

 

Q. 산재보험의 기대효과 중 근로자의 기대효과에 해당하지 않는 것은?

1.과중한 경제적 부담에서 위험 불산 및 경감

2.업무상 재해 신속, 공정 보상

3.복지증진을 위한 사업 시행

4.가족 생존권 보장

 

Q. 산업안전보건법은 산재예방 실효성 확보를 위해 사업주, 근로자뿐만 아니라 정부의 의무를 불이행 시 사법적 처벌을 할 수 있습니다. 이것은 어떤 특징을 설명한 것인가?

1.기술성

2.복잡 다양성

3.강행성

4.사업주 규제성

 

Q. 다음 중 산업안전보건법의 특징이 아닌 것은?

1.기술성

2.단순성

3.강행성

4.사업주 규제성

 

Q. 산업안전보건법을 포함하여 시행령 등의 적용대상은?

1.모든 국민

2.모든 근로자

3.사업장

4.정규직 근로자 

 

Q. 산업안전보건법에서 책무 및 의무가 규정되어 있지 않은 대상은?

1.정부

2.사업주

3.근로자

4.노동조합 

 

Q. 다음 중 산재보험의 적용범위에 포함되지 않는 사람은?

1.노동자 3명인 영세 사업장 직원

2.건설공사금액 1천만원 소규모 건설공사 노동자

3.현장 실습생

4.학교 선생님 

 

Q. 산업안전보건법 상의 정기교육 중 사무직 근로자의 교육시간으로 맞는 것은?

1.매분기 3시간 이상

2.매분기 6시간 이상

3.연간 8시간 이상

4.연간 16시간 이상

 

Q. 산업안전보건법 상의 교육 중 채용 시 일반 근로자의 교육시간으로 맞는 것은?

1. 3시간 이상

2. 6시간 이상

3. 8시간 이상

4. 16시간 이상

 

Q. 다음 중 사업주의 의무에 해당하지 않는 것은?

1.산업재해 예방을 위한 기준 이행

2.산업재해 예방을 위한 기준 준수

3.쾌적한 작업환경 조성

4.안전 및 보건에 관한 정보 제공

 

 

Q. 다음 중 근로자의 의무에 해당하는 것은?

1.안전보건조치 기준 작성

2.산업재해예방 기준 준수

3.재해예방 지원 및 지도 감독

4.산업안전보건 정책의 수립, 진행